Welche Zahlen in Ihrem Hause kosten Sie am Meisten?
- Fehlzeiten unzufriedener Mitarbeiter?
- Deren Unproduktivität an sich?
- Kundenbeschwerden hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Ihr Image?
- oder in Bezug auf deren Reklamationen?
- Stellenneubesetzungskosten?
- Imagepflege durch Marketing?
Selbstverständlich sind dies längst nicht alle ungünstigen Kosten in einem Unternehmen. Allerdings jene mit einem sehr häufig unterschätztem Hebel. Umfragen zufolge haben zahlreiche Unternehmen eine mit bis zu 37% folgenschwer hohe Kündigungsbereitschaft in ihren Rängen und verlieren sehr viel Geld, weil der knirschende Sand im Getriebe selten gezielt angegangen wird.
Eine Mitarbeiterbereinigung ist oft das Mittel erster Wahl, doch selten die Lösung. Zu komplex die Auswirkungen und erforderlichen Stellschrauben unzufriedener Teams. Mal ganz davon abgesehen, dass dieser Hebel nur bei bekannt auffälligen Quertreibern ins Optionenraster rutscht. Deutlich weitreichender liegen die vielen verschiedenen „Unterschwelligkeiten“ in Job- und Lebensalltag von Mitarbeitern.
Entwickelte Mitarbeiter als Schlüssel
Wer sich jedoch die Zeit nimmt und Geld dafür investiert, die eigene Mannschaft nicht nur als reines Produktionsgut zu behandeln, sondern als eine Gruppe von Individuen anzuerkennen, wird enorme Veränderungen auslösen. Ein wichtiger, wenn nicht sogar DER – Baustein für einen solchen Effekt ist Mitarbeitercoaching. Je mehr Mitarbeiter diese wertschätzende Form von Persönlichkeitsentwicklung in einer Firma erhalten, um so weitreichender deren Resultate:
Mitarbeiter werden
- selbstwirksamer, klarer, genügsamer und glücklicher,
- achtsamer sich selbst und ihren Kollegen gegenüber,
- verständnisvoller im Umgang mit anderen Charakteren auf Kunden- und Kollegenseite,
- kreativer und lösungsaffiner.
- Unpassende Positionen erkennen sich selbst und streben von sich aus nach Veränderung.
Senkung von Stellenneubesetzungskosten und vieles mehr
Wenn Sie sich für unsere Coachingpakete entscheiden, bewirken Sie folgendes:
- Sie senken Kosten und Konflikte durch unglückliche Mitarbeiter
- Die Mitarbeiterzufriedenheit nimmt zu, weil Sie das Coaching ermöglichen, was noch immer nicht selbstverständlich ist. Ein hoher Gewinn hinsichtlich Mitarbeiterbindung.
- Sie betreiben aktive Imagepflege, weil sich so etwas herumspricht. Zur Verstärkung erhalten Sie außerdem die Nutzungsrechte als Sponsor. Dieses können Sie für Ihre Image- und Social Media-Arbeit einsetzen.
- Mit jeder Coachingbuchung für ihre Mitarbeiter sichern Sie automatisch einen Förderplatz für einen Low Potential. Dieser Platz ist bereits Mitbestandteil der Preiskalkulation.
- Sie setzen außerdem auf angemessene Stundensätze für unsere Coaches, die im Bildungssektor häufig ausgebeutet werden.
Offen gebliebene Fragen?
In unseren FAQ’s finden Sie mögliche weitere Fragen. Sollte Ihre nicht dabei sein, schreiben Sie gern über unser Kontaktformular. Dieses finden Sie direkt neben dieser Seite (bei Handys ganz runter blättern).
Unsere langfristigen Pläne für Sie:
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- eine Vermittlungsplattform für Low Potentials, in der Sie Ihre Top-Kräfte von morgen finden können, wenn Sie Persönlichkeit und Fähigkeiten bestimmten Titeln vorziehen.